Podcast Corazón Mundial

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Dra. Ayesha Kader

Cardiólogo intervencionista del Ibrahim Cardiac Hospital and Research Institute de Dhaka (Bangladesh)

Dra. Zeinab Attia Dakhil

Cardiólogo académico e intervencionista en el Centro Cardiológico Ibn Al-Beta de Bagdad (Irak).

En este impactante episodio de World Heart Podcast, los anfitriones Pablo Patel y Borjana Pervan reúnen a dos voces inspiradoras de la cardiología intervencionista: La Dra. Ayesha Kader, cardióloga intervencionista del Ibrahim Cardiac Hospital and Research Institute de Dhaka (Bangladesh), y la Dra. Zeinab Attia Dakhil, cardióloga académica e intervencionista del Ibn Al-Beta Cardiac Center de Bagdad (Irak).

Esta conversación es la primera de una serie centrada en las mujeres en el ámbito de la salud cardiovascular, que explora sus trayectorias, retos y el futuro del liderazgo femenino en cardiología.

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Principales conclusiones

1. Superar las barreras de género en cardiología

• Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en cardiología, sobre todo en puestos directivos y de intervención.
• Los prejuicios culturales e institucionales siguen limitando las oportunidades de las mujeres cardiólogas, sobre todo en determinadas regiones.
• Ambos invitados subrayan la importancia de la tutoría y las redes de apoyo para derribar estas barreras.

2. La representación y los modelos son importantes

• "No puedes ser lo que no puedes ver". La visibilidad de las mujeres en cardiología es esencial para animar a las generaciones futuras.
• La presencia de mentoras y líderes femeninas ayuda a cuestionar normas obsoletas y fomenta la inclusión en este campo.
• Más mujeres en cardiología intervencionista significa un mejor acceso a la atención sanitaria para las pacientes, que pueden preferir médicos de sexo femenino.

3. Equilibrio vida-trabajo y expectativas sociales

• Las mujeres en la medicina a menudo se enfrentan a presiones adicionales, como compaginar sus carreras con las responsabilidades familiares.
• Persisten los prejuicios, y a menudo se cuestiona la capacidad de las mujeres para gestionar sus compromisos familiares y profesionales.
• El apoyo de socios, instituciones y colegas es esencial para crear un entorno profesional equitativo.

4. Liderazgo y cambio en cardiología

• Las mujeres aportan valiosas cualidades al liderazgo, como la empatía y la adaptabilidad.
• La diversidad de género en el liderazgo médico conduce a una mejor toma de decisiones y a una mejor atención al paciente.
• Es crucial animar a las mujeres a que asuman funciones de liderazgo y participen en investigaciones de gran impacto.

5. El futuro de la mujer en la medicina cardiovascular

• Organizaciones como la Federación Mundial del Corazón pueden desempeñar un papel vital en el fomento de la igualdad de género garantizando la diversidad en comités, conferencias y becas de investigación.
• Reforzar los programas de tutoría para mujeres en cardiología puede ayudar a salvar la brecha de género.
• Se necesitan cambios políticos y de promoción para ayudar a las cardiólogas a conciliar su vida profesional y personal.

Construir un futuro más inclusivo

El Dr. Kader y la Dra. Attia Dakhil subrayan que el progreso en la equidad de género requiere esfuerzos colectivos de instituciones, aliados masculinos y mujeres líderes. Un enfoque holístico -que ofrezca oportunidades, tutoría y cambios sistémicos- impulsará mejoras a largo plazo para las mujeres en el ámbito de la salud cardiovascular.