Épisode 4 : Les femmes et les maladies cardiovasculaires : On ne peut pas être ce que l'on ne voit pas
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Dr. Ayesha Kader
Cardiologue interventionnel à l'Ibrahim Cardiac Hospital and Research Institute à Dhaka, Bangladesh
Dr. Zeinab Attia Dakhil
Cardiologue universitaire et interventionnel au centre de cardiologie Ibn Al-Beta à Bagdad, Irak
Dans ce puissant épisode du World Heart Podcast, les animateurs Pablo Patel et Borjana Pervan réunissent deux voix inspirantes de la cardiologie interventionnelle : Ayesha Kader, cardiologue interventionnelle à l'Ibrahim Cardiac Hospital and Research Institute de Dhaka, au Bangladesh, et Zeinab Attia Dakhil, universitaire et cardiologue interventionnelle au Ibn Al-Beta Cardiac Center de Bagdad, en Irak.
Cette conversation est la première d'une série consacrée aux femmes dans le domaine de la santé cardiovasculaire, explorant leurs parcours, leurs défis et l'avenir du leadership féminin en cardiologie.
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Principaux enseignements
1. Surmonter les obstacles liés au genre en cardiologie
- Les femmes restent sous-représentées en cardiologie, en particulier dans les fonctions de direction et d'intervention.
- Les préjugés culturels et institutionnels limitent encore les opportunités pour les femmes cardiologues, en particulier dans certaines régions.
- Les deux invités soulignent l'importance du mentorat et des réseaux de soutien pour faire tomber ces barrières.
2. L'importance de la représentation et des modèles
- "On ne peut pas être ce que l'on ne voit pas. La visibilité des femmes en cardiologie est essentielle pour encourager les générations futures.
- La présence de mentors et de dirigeantes permet de remettre en question des normes dépassées et de favoriser l'inclusion dans le domaine.
- Plus de femmes en cardiologie interventionnelle signifie un meilleur accès aux soins de santé pour les patientes qui peuvent préférer des médecins femmes.
3. Équilibre entre vie professionnelle et vie privée et attentes de la société
- Les femmes qui travaillent dans la médecine sont souvent confrontées à des pressions supplémentaires, telles que la nécessité de concilier leur carrière et leurs responsabilités familiales.
- Les préjugés persistent, les femmes étant souvent interrogées sur leur capacité à gérer leurs engagements familiaux et professionnels.
- Le soutien des partenaires, des institutions et des collègues est essentiel pour créer un environnement professionnel équitable.
4. Leadership et changement en cardiologie
- Les femmes apportent des qualités précieuses au leadership, notamment l'empathie et la capacité d'adaptation.
- La diversité des sexes au sein de la direction médicale permet de prendre de meilleures décisions et d'améliorer les soins aux patients.
- Il est essentiel d'encourager les femmes à assumer des rôles de direction et à participer à des recherches à fort impact.
5. L'avenir des femmes en médecine cardiovasculaire
- Des organisations telles que la Fédération mondiale du cœur peuvent jouer un rôle essentiel dans la promotion de l'égalité des sexes en garantissant la diversité dans les comités, les conférences et les subventions de recherche.
- Le renforcement des programmes de mentorat pour les femmes en cardiologie peut contribuer à combler le fossé entre les sexes.
- Des changements en matière de défense et de politique sont nécessaires pour aider les femmes cardiologues à concilier leur carrière et leur vie personnelle.
Construire un avenir plus inclusif
Les docteurs Kader et Attia Dakhil soulignent que les progrès en matière d'équité entre les sexes nécessitent des efforts collectifs de la part des institutions, des alliés masculins et des femmes leaders. Une approche holistique - offrant des opportunités, un mentorat et un changement systémique - conduira à des améliorations à long terme pour les femmes dans le domaine de la santé cardiovasculaire.